Caroline 43 ans – Assistante juridique/ Office manager – Grand Cabinet d’Avocats
« Après 20 ans d’activité professionnelle dans le même secteur, je me posais beaucoup de questions sur mes compétences, mes motivations, mes envies, mon évolution professionnelle, bref mon avenir. J’ai choisi Cadres Office (habilité par le FONGECIF), Cabinet conseil en management et développement personnel, pour m’accompagner dans mon cheminement.
Florence Léonis, DRH, et Lionel Baroth, Psychologue du travail, m’ont reçue pour une dizaine de séances dans leur Cabinet parisien, afin de m’aider, grâce à des entretiens individuels fouillés et quelques tests, à mieux cerner mes compétences, professionnelles et extra-professionnelles, mes motivations, envies, possibilités, et à échafauder, au fil des séances, un plan d’action et d’évolution de carrière.
Maintenant, je suis lancée ! A moi de continuer sur ma lancée et à écrire la suite de mon histoire professionnelle. Cadres Office, excellent et très professionnel Cabinet conseil ».
Projet défini, plan d’action élaboré et formation obtenue – Nouvel élan de carrière.
Vincent 53 ans – V.P. Europe – Multinationale Anglo-saxonne
«Le travail que j’ai réalisé avec Florence m’a permis de faire le point sur mon activité et mieux construire ma vision stratégique. Elle m’a aidé à définir de nouveaux objectifs et cerner des axes de développements. J’ai apprécié ces séances de travail que Florence a su rendre aussi agréables qu’efficaces.»
Accompagnement réussi – Prêt à relever de nouveaux défits.
Frédérique 44 ans – Commerciale Responsable Grands Comptes – Grand groupe fournisseur d’énergie.
«Le bilan de compétences a été intéressant parce qu’il m’a permis de poser les éléments essentiels à mon épanouissement professionnel pour la recherche de mon nouveau poste, afin d’allier un équilibre de vie avec de jeunes enfants et un conjoint en profession libérale. Durant une période dense de 3 mois de bilan, ponctuée d’entretiens et de tests, j’ai affiné les critères clés à rassembler pour un nouveau poste et continuer ainsi à être passionnée par ma vie professionnelle. J’ai pu discuter sans me brider de mes atouts, de mes failles, mes freins et préparer l’avenir.»
Horizon dégagé – Plusieurs axes d’évolution professionnelle identifiés – En recherche active de postes en interne.
Marc – 43 ans – Ingénieur Chef de projet Aéronautique.
« Après plus de 10 ans passés dans la même société, j’ai du gérer une rupture conventionnelle engagée par ma direction et c’est donc un peu désemparé que j’ai poussé la porte de Cadres Office. Je recherchais avant tout des conseils pour négocier mon indemnisation et ma future recherche d’emploi. J’ai trouvé une bonne qualité d’écoute durant mon entretien avec Florence, qui de manière franche et courtoise, m’a donné les pistes et outils pour avancer avec mon RH. Ses conseils m’ont permis de reprendre confiance, d’engager un bilan de compétences, de prendre de la distance, …beaucoup de choses qui permettent de rebondir ; Il faut commencer par en parler ! »
Négociation aboutie, départ de l’entreprise gagnant-gagnant, en poste sur la fonction souhaitée en moins de 6 mois.
Fatou – 37 ans – Secrétaire médicale de coordination – Fonction publique hospitalière.
« Ayant exercé depuis plusieurs années dans la même entreprise et me trouvant en situation difficile, j’avais besoin d’évoluer. J’avais au fond de moi le désir de rentrer dans la fonction publique hospitalière. J’ai commencé à répondre à des annonces jusqu’au jour où j’ai été convoquée pour un entretien. Il fallait absolument que je le prépare. Un ami m’a orienté vers le cabinet Cadres Office. Je me suis retrouvée en face d’une personne très compétente, à l’écoute, sans jugement personnel, qui a su me conseiller, qui m’a mis en situation en jouant le rôle de l’employeur, qui m’a donné des astuces (attitude à avoir, comment gérer son stress, comment se présenter et parler de soi, transformer ses défauts en qualités, poser les bonnes questions,…). Conseils que j’ai ensuite mis en pratique. Le premier entretien n’a pas marché mais Mme Léonis m’a aidé à relativiser et à me motiver pour les suivants. Maintenant je suis dans la fonction publique hospitalière et je m’épanouis ! Cet accompagnement m’a permis de reprendre confiance en moi car après avoir passé plus de 13 ans dans la même entreprise, j’avais vraiment peur de la quitter. »
Transition professionnelle réalisée en 4 mois dans le secteur d’activités désiré, augmentation des responsabilités et des possibilités d’évolution.
Dominique – 57 ans – chef de projet informatique – secteur médical international.
« J’ai contacté Cadres Office au moment où j’ai dû quitter mon emploi et que j’étais à la recherche d’un cabinet d’outplacement. J’ai fait le choix de ce cabinet car je me suis tout de suite senti en confiance avec Florence Léonis et j’ai préféré une petite structure avec une démarche personnalisée et pleinement à l’écoute de mes besoins plutôt qu’un gros cabinet avec un accompagnement plus standardisé et parfois même collectif. Le contrat a été signé par mon entreprise auprès de qui j’ai dû faire valoir les atouts de Cadres Office pour ne pas passer par les cabinets référencés ! L’accompagnement était pour un an. Cet accompagnement a été un moment de réflexion et de prise de conscience de mes atouts grâce à un bilan professionnel approfondi. Florence m’a aidé à creuser les différentes orientations professionnelles possibles qui m’intéressaient tout en regardant la réalité du marché. Elle m’a aidé à mieux me connaitre et donc à mieux cibler ma recherche. On a retravaillé le CV, ma façon de me présenter, comment utiliser mon réseau et toujours en tenant compte de ma propre façon d’être. Les entretiens réguliers étaient un moment d’échanges constructifs qui m’ont aidé à rester motivé à des moments difficiles. J’ai retrouvé un emploi avant la fin du contrat mais j’ai souhaité continuer ensuite pour la prise en main de mon nouveau job. Depuis, je reste en contact avec Florence car nous avons parcouru un bout de chemin ensemble! »
Retour à l’emploi en 8 mois dans le secteur d’activités recherché sur un poste qu’il a défini.
Sophie 32 ans – Attachée de Recherche Clinique- secteur pharmaceutique.
« Technicienne de laboratoire depuis 8 ans, j’ai été obligée d’opérer une reconversion suite à une maladie professionnelle. Perdue et ne sachant pas comment faire, j’ai pris contact avec le cabinet Cadres Office afin de faire un bilan de compétences. Les entretiens que j’ai eu avec Lionel, mon permis de reprendre confiance en moi et d’envisager la question de ma reconversion plus sereinement. Les séances que nous avons eues m’ont permis de faire le point sur mes compétences mais aussi sur mes intérêts et mes motivations. Avec ses conseils et son soutien, j’ai pu construire mon projet professionnel et mener rapidement ma reconversion. ».
Formation de courte durée pour reconversion professionnelle puis embauche immédiate sur nouveau métier.
Danièle – 37 ans – Consultante indépendante – secteur immobilier.
« J’avais un entretien très important pour moi avec un DRH d’une société que je convoitais comme client ou partenaire potentiel. Contente mais aussi paniquée par ce rendez-vous, je suis venue frapper à la porte de Cadres Office qui est dans mon quartier. Je voulais être aidée pour préparer l’entretien de façon à avoir toutes les chances pour réussir. Florence Léonis a commencé par m’écouter et me proposer une démarche de travail. Nous avons retravaillé verbalement mon CV pour que je me sente à l’aise en parlant de moi. Elle m’a fait faire des exercices de mise en situation en me donnant à chaque fois un retour sur ce qui se passait bien et ce qui pouvait être maladroit. Ces exercices m’ont mis en confiance. L’entretien avec le DRH a été un succès et j’ai pu engager une relation professionnelle avec cette société au-delà de mes espérances ! »
Entretien réussi et objectif dépassé.
Sylvie 45 ans – Attachée de presse en agence – secteur presse
« Quand j’ai rencontré Lionel Baroth, j’étais depuis plusieurs années dans une position professionnelle difficile. Je souhaitais changer d’entreprise mais je ne savais pas comment faire. Le bilan de compétences que j’ai réalisé avec Florence et Lionel m’a permis d’aborder mon orientation professionnelle avec moins d’appréhension et d’inquiétude. J’ai pu reprendre confiance en moi en prenant vraiment conscience de mes compétences et de ce que je voulais faire. Florence et Lionel m’ont aidé dans mes démarches auprès des entreprises. Leurs conseils m’ont permis d’avoir l’énergie de mener à bien mon projet. »
Départ de l’entreprise réussi, embauche rapide au poste de responsable de communication dans une PME.